•  
    Gezondheidsmanagement

  •  

    Joost de Bie werkt al meer dan 25 jaar in het Waterland- ziekenhuis. Hij werkte er als fysiotherapeut, arbo-coördinator, projectleider vitaliteitsbeleid en nu als adviseur veilig en vitaal werken. Joost geeft lezingen en seminars over het vitaliteitsgesprek en is auditor bij het IHMQ (Institute of Health Management & Quality).
    Het Waterlandziekenhuis (359 bedden, 1085 medewerkers, 163 vrijwilligers en 2 locaties: Purmerend en Volendam) streeft er actief naar om medewerkers gezond, veilig en met plezier te laten werken. Met programma’s als ‘Gezond werken aan gezondheid’ en ‘Ondernemend werken aan gezondheid’, won het ziekenhuis verschillende prijzen. Bovendien werd door gezondheidsmanagement het ziekteverzuim teruggebracht van 9% in 1996 naar 3% in 2009, één procent onder het landelijke gemiddelde. In dit dossier zijn enkele voorbeelden opgenomen van de activiteiten van het Waterlandziekenhuis, geïnitieerd door de projectgroep “Keep on Moving”.

  •  
    Het Keep on Moving-programma wordt samen met de regiegroep leefstijl gemaakt. Hierin zitten afdelingshoofden, OR-leden en de verpleegkundige adviesraad.

  •  
    Een van de projecten heet ‘Betrapt op de trap’: medewerkers die de trap nemen, worden beloond met iets gezonds.

  •  
    Medewerkers kunnen gebruik maken van de gymzaal voor fitness en voor steps-les.

  •  
    Om meer beweging te stimuleren, is de parkeerplaats op afstand gesitueerd.

  •  
    Een ander project is het ‘Lunchwandelen’: er zijn vijf routes van 20 minuten bedacht, waarbij een speciale broodtrommel wordt aangeboden.

  •  
    Lunchwandelen kan door weer en wind en daarom kan gebruik worden gemaakt van de Keep on Moving-paraplu.

  •  
    Onderdeel van Keep on Moving is het vitaliteitsgesprek. Medewerkers geven aan wat hun wensen zijn op het gebied van gezondheidsmanagement en beweging. Zo kan een medewerker bijvoorbeeld ondersteund worden bij het stoppen met roken.

  •  
    In het ziekenhuis staat een Bio-impedantie meter. Deze meet de body mass index (BMI) van de romp en afzonderlijke ledematen, maar ook het percentage spier- en vetmassa. Daarnaast meet het de hoeveelheid vet rondom de organen, een belangrijke risico-indicator.

  •  
    Door middel van een fietsenplan kunnen medewerkers voordelig een fiets aanschaffen. Fietsen wordt gestimuleerd met een goede, overdekte fietsenstalling en de gelegenheid om na het fietsen te douchen.

  •  
    Voor de inspanningen op het gebied van gezondheid en beweging, heeft het Waterlandziekenhuis meerdere prijzen ontvangen. Een ervan is “Kroon op het werk”, in 2006 gekregen voor het totaal aan maatregelen dat is getroffen ter preventie van ziekteverzuim en het bevorderen van re-integratie.

Mijn boekenleggers
INHOUD  THEMA DOSSIER  #2 2012
Mijn gegevens
Colofon
Contact