•  

    Antonius Zorgroep








    Onze organisatie
    Het Antonius Ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis met een capaciteit van ruim 300 bedden en meer dan 1000 medewerkers. Het ziekenhuis is onderdeel van de Antonius Zorggroep, met locaties in Sneek en Emmeloord. De Antonius Zorggroep bouwt aan innovatieve concepten zoals het thuiszorgziekenhuis en het watersportziekenhuis.


    Pim Vlaar is HRM-manager bij de Antonius Zorggroep. Zijn aandachtsgebieden zijn digitalisering en vernieuwing van HR-processen, de strategische hrm-agenda, het aanjagen van innovaties en het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de P&O-club met alle operationele taken die daarbij horen.

  •  

    Antonius Zorgroep








    Onze organisatie
    Het Antonius Ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis met een capaciteit van ruim 300 bedden en meer dan 1000 medewerkers. Het ziekenhuis is onderdeel van de Antonius Zorggroep, met locaties in Sneek en Emmeloord. De Antonius Zorggroep bouwt aan innovatieve concepten zoals het thuiszorgziekenhuis en het watersportziekenhuis.

    Arbeidsmarktscenario Dashboard


    Wat doet het?
    Met één overzicht (zoals een dashboard in een cockpit) kan men in dit digitale personeelsdossier HRM-informatie krijgen over de verwachte uitstroom in verband met leeftijd en arbeidsmobiliteit van het personeel. Men kan met ‘een druk op de knop’ de gegevens over één, drie of vijf jaar zichtbaar maken.

    Wat is het grootste voordeel?
    De nieuwe tool is vooral van meerwaarde omdat er tot vijf jaar in de toekomst inzicht is in de te verwachten uitstroom per afdeling én per functie. Dat is van groot belang, want het opleiden van gespecialiseerd personeel neemt gemiddeld drie jaar in beslag. Bij specialisten gaat het natuurlijk om een veelvoud daarvan. Op basis van de uitstroom van 1 jaar vooruit heeft het Antonius inmiddels een recruitment plan gemaakt, op basis van 3 en 5 jaar vooruit wordt een opleidingsplan ontwikkeld. Dit kan nu veel gerichter plaatsvinden omdat er concrete kennis is over de gaten die in de personeelsbezetting kunnen gaan komen. Het mooie aan de tool is dat deze op elk gewenst moment een realtime doorkijk geeft, gebaseerd op het actuele personeelsbestand. Zo kan continu gemonitord worden hoe de personeelsbehoefte zich ontwikkelt.

    Het Arbeidsmarktscenario Dashboard is ontwikkeld in samenwerking met PGGM en AFAS.

Mijn boekenleggers
INHOUD  THEMA DOSSIER  #2 2012
Mijn gegevens
Colofon
Contact